Marché de l’emploi » Contribuer à l’effort de solidarité collective, atténuer la pénurie de personnel dans certains secteurs ou encore profiter des bonnes qualifications des personnes au bénéfice du statut de réfugié S: telles sont les principales motivations des entreprises ayant engagé des Ukrainiens. C’est du moins ce que dévoile une enquête réalisée par l’institut sotomo sur mandat de l’Union patronale suisse. Ses résultats ont été présentés hier à la presse à Berne.

Sur les quelque 60 000 personnes originaires d’Ukraine et ayant trouvé refuge en Suisse, 33 000 sont en âge de travailler. D’après les estimations les plus récentes du Secrétariat d’Etat aux migrations, seules 10% d’entre elles ont décroché un emploi. Parmi les principaux obstacles à un engagement, l’étude pointe les connaissances linguistiques insuffisantes, l’absence de besoin en personnel ou le manque de qualifications pour les activités demandées.

Ce sont surtout les secteurs de l’hébergement, de l